Conforme resultado da negociação da nossa greve, o governo começou a discutir o plano de cargo e salário PCCS.
Como previsto foi criado uma comissão partidária (representantes dos trabalhadores e do governo) que terá um prazo de 90 dias para finalizar os trabalhos de uma proposta de mudança do atual PCCS.
Já aconteceram duas reuniões. A primeira foi para organizar a comissão, ficando acertado que cada entidade terá 2 representantes, e serão realizadas reuniões gerais (com toda a saúde) e reuniões especificas (por órgão). A segunda reunião foi para apresentação das propostas de cada entidade, que já haviam sido encaminhadas ao governo anterior em 2013.
Naquela ocasião ASTHEMG , realizou varias reuniões por categorias, que decidiram por uma proposta dos trabalhadores da Fhemig.
A próxima reunião será dia 08/06, com a Fhemig, será uma reunião específica. Esperamos que o governo manifeste sobre a nossa proposta.
A importância do PCCS.
Conforme ASTHEMG discutiu durante a greve, a negociação do PCCS foi o item mais importante do nosso acordo. Agora poderemos discutir a carga horária e aumento de salário dentro do plano.
A proposta da ASTHEMG e que este novo plano tenha apenas tabelas de 30hs, para todas as categorias, acabando de vez com a tabela de 40hs, com valores de salários que realmente valoriza o nosso trabalho.
Outra importância do PCCS e que através dele será definido toda a vida profissional do servidor.
Por isso e muito importante que os trabalhadores acompanhem toda a discussão que estão sendo feita. Para que possam entender melhor sobre o plano, ASTHEMG elaborou uma cartilha com explicações, que esta disponível no nosso site.
PROPOSTA PARA MUDANÇA DO PLANO DE CARGOS E CARREIRA É ENVIADO À SEPLAG
O Plano de Cargos e Carreira do Estado, criado em 2005 pela Lei 15.462, já previa que após dois anos da sua implementação ele precisaria ser revisto, no entanto ate hoje não foi revisto.
Trabalhando de forma transparente e democrática, a ASTHEMG montou comissões formadas por Auxiliares de Apoio à Saúde, Analista de Gestão e Assistência à Saúde, Técnicos Operacionais de Saúde e Profissionais de Enfermagem para pedir sugestões.
A mudança mais significativa está na regra que regulamenta o “Tempo de Progressão, Promoção por Tempo e Promoção por Escolaridade Adicional”.
Progressão e Promoção por tempo
Atualmente, o servidor tem uma progressão na carreira a cada dois anos, desde que tenha duas avaliações satisfatórias, após o período probatório. A proposta é que esse tempo seja reduzido para um ano logo após o término do estágio probatório. Já na promoção por tempo de serviço, que ocorre com cinco anos, depois do período probatório, a ideia seria diminuir esse tempo para três anos.
Promoção por escolaridade
Foi proposto ainda que na promoção por escolaridade adicional, que hoje acontece a cada cinco anos, mude para cada dois anos e o prazo de análise do diploma caia para no máximo 30 dias e não um ano como é hoje.
Outra medida importante dentro do plano é a mudança de nível do servidor. Se aprovada, a nova regra define que quando o trabalhador mudar de nível migre automaticamente para o mesmo grau ( letras) de antes. Foram feitas ainda alterações dos valores do inter-grau, passar de 3% para 4% e inter-nível de 21% para 25%.
Reposicionamento
Um grande problema que o novo plano tentará corrigir é o reposicionamento dos servidores efetivos que ingressaram na Fhemig antes de 2005. Pois, quando o plano foi feito, não foi levado em consideração o tempo de quem já trabalhava na rede. Por isso, com a aprovação da nova regra, os funcionários mais antigos irão avançar no nível da tabela de acordo com a sua escolaridade atual. Ou seja, irão para o nível que contemple a sua formação acadêmica após o ingresso na carreira.
Carreira dos Aux. de Apoio
Quem também será comtemplado com essas mudanças serão os AUAS (Auxiliares de Apoio à Saúde). Eles tiveram seus níveis congelados, sem opção de promoção por escolaridade. A proposta feita pela ASTHEMG é a criação de mais níveis para que os profissionais desta área continuem crescendo dentro da carreira e também sejam reposicionados em níveis proporcionais à sua formação escolar.
Fim das 40hs
No Plano de Cargos e Carreira estamos propondo a extinção das tabelas de 40 horas, sendo substituída pelas 30 horas, sem a redução de salário para todos os cargos exceto os dos médicos.
Profissional de Enfermagem
A nossa proposta também manteve na carreira dos profissionais de enfermagem o direito do técnico de ser promovido com o salário e a função do enfermeiro.
Mas se o técnico optar por fazer graduação em outra área, o servidor mudará gradualmente de nível até chegar ao último nível do técnico e tendo direito a 6 graus ( letras ) não mudando de função.
VEJA ABAIXO A CARTILHA COM A PROSPOSA DA ASTHEMG PARA O PCCS.